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https://andrespygdw.pointblog.net/la-mejor-parte-de-coaching-para-directivo-79330775
El coaching ejecutivo es clave precisamente porque no se distrae con los efectos (agotamiento). Enfrenta estas causas de frente, permitiendote a reconstruir desde cero tu vision del liderazgo.
3 Tacticas Utiles del acompanamiento directivo para un Liderazgo Sostenible
1. De Gestionar el dia a Gestionar la vitalidad
Deja de controlar el tiempo. La real moneda de valor de un lider no son las horas, sino la calidad de su rendimiento.
Un coach te ensena a crear un plan personal: detectar que responsabilidades, juntas e incluso relaciones son “drenadores” de energia y cuales son impulsores.
Se trata de redisenar tu calendario de forma consciente. Protege tus bloques de alta vitalidad (usualmente las primeras horas) para el quehacer de mayor peso: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por costumbre al “No” consciente
Progresaste a donde te encuentras por tu capacidad de respuesta y de responder “si”. Pero para mantenerte y reducir el burnout, necesitas dominar el poder del “no” estrategico.
Un formador te entrena a clarificar con precision tus metas clave. Luego, te ensena a implementar un filtro simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser delegar.
3. De la autosuficiencia a la asignacion Radical
El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al agotamiento. Creas un tapon que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu gente.
La delegacion radical no es solo pasar cosas pequenas. Es entregar la propiedad de un resultado completo.
Un mentor te ayuda a crear una lista honesta: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es cedible.
El giro de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Demanda seguridad, pero es la unica via de ampliar tu resultado sin caer.
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